Code éthique
Notre Code éthique trace la voie de la croissance personnelle et collective chez Riello Cleaning Machines. Les principes qui y sont définis reflètent les valeurs de l'entreprise et intègrent les exigences internationales SA8000, afin de garantir un environnement de travail éthique, sûr et durable.
- Respect et dignité
- Chaque personne a une valeur unique : nous donnons des retours constructifs, des reconnaissances publiques et des rappels privés.
- Nous protégeons le patrimoine de l'entreprise en maintenant l'ordre et la propreté dans les espaces de travail.
- Implication et collaboration
- Nous communiquons ouvertement les objectifs, les résultats et les idées.
- Nous encourageons le travail d'équipe : personne ne gagne seul.
- Intégrité et transparence
- Nous interdisons le travail des mineurs (< 16 ans) et toute forme de travail forcé ou contraignant.
- Nous nous engageons à verser des salaires équitables, conformes aux lois et aux conventions collectives, et à respecter les limites horaires et les temps de repos.
- Tout comportement frauduleux, vol ou corruption est strictement interdit.
- Égalité des chances et non-discrimination
- Nous garantissons une sélection, un développement et une carrière basés sur le mérite et les compétences, sans discrimination fondée sur le sexe, la race, l'âge, les croyances, l'orientation sexuelle ou le handicap.
- Nous encourageons le signalement confidentiel des cas de harcèlement et de discrimination, avec la garantie de la protection du plaignant.
- Sanité, sécurité et environnement
- Nous garantissons des lieux de travail sûrs et sains grâce à des formations obligatoires, des équipements de protection individuelle et une surveillance constante des risques.
- Nous réduisons la consommation des ressources, encourageons une gestion responsable des déchets et limitons l'utilisation de substances polluantes.
- Liberté d'association et négociation collective
- Nous reconnaissons le droit des travailleurs à former ou à adhérer à des syndicats et à négocier collectivement sans crainte de représailles.
- Pratiques disciplinaires responsables
- Les sanctions sont proportionnées, documentées et appliquées selon des critères d'équité.
- Les mesures disciplinaires suivent une procédure transparente, avec droit de réponse pour le collaborateur.
- Fournisseurs et partenaires externes
- Nos fournisseurs et partenaires externes (par exemple, agents, consultants, etc.) s'engagent à respecter les mêmes normes éthiques et sociales que celles que nous avons adoptées.
- Nous prévoyons des audits périodiques afin de mettre en évidence les non-conformités.
- Gouvernance et canaux de signalement
- Nous définissons des rôles clairs et des programmes de formation continue.
- Nous mettons à disposition des canaux sécurisés pour signaler d'éventuelles violations.
- Confidentialité
- Nous nous engageons à respecter le droit à la vie privée de nos employés et de nos partenaires externes (clients, fournisseurs, etc.).
- Conflit d'intérêts et impartialité
- Nous nous engageons à adopter un comportement impartial dans toutes les relations entre collègues et avec les partenaires externes (clients, fournisseurs, etc.) et à signaler rapidement toute tentative d'ingérence.
Code éthique des fournisseurs
Riello Cleaning Machines a choisi d'adopter un code éthique des fournisseurs afin de diffuser les principes éthiques et environnementaux exprimés par les normes SA8000 et ISO14001, de manière à ce que ses fournisseurs puissent s'adapter de plus en plus aux exigences spécifiques du travail éthique et du respect de l'environnement.
