Professional cleaning machines since 1968

Visit our new website!

Professional cleaning machines since 1968

Visit our new website!

Professional cleaning machines since 1968

Visit our new website!
 

GHIBLI & WIRBEL has adopted an ETHICAL CODE

КОМПАНИЯ GHIBLI ВЫРАБОТАЛА ДЛЯ СЕБЯ КОДЕКС ЭТИКИ ЭТОТ КОДЕКС ПРАВИЛ ОБЩЕСТВЕННОГО И ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПОВЕДЕНИЯ ОСВЕЩАЕТ НАШ ПУТЬ РОСТА И ВСЕ ОТНОШЕНИЯ, КОТОРЫЕ СКЛАДЫВАЮТСЯ В ПРОЦЕССЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПАНИИ.


НАШИ ЭТИЧЕСКИЕ ПРИНЦИПЫ


1) Уважение

Уважение понимается как прозрачность, искренность и понимание по отношению к людям, которые работают с нами. Критика всегда должна быть конструктивной и вести к улучшению: критикуется действие или поведение, а не человек. Похвала должна быть публичной, а критика высказывается всегда приватно. Уважение, выражаемое по отношению к людям, должно присутствовать и по отношению к месту работы и корпоративному имуществу, потому что они являются инструментами нашего успеха. Рабочие места и корпоративное имущество всегда должны поддерживаться в рабочем состоянии, чистоте и порядке.


2) Соучастие

Вовлекать и быть вовлеченными значит выслушать людей без предубеждений, понять их ожидания и их потребности. Никогда не судить человека только за то, какой он, а, прежде всего за то, каким он может стать. Информировать всех о наших целях и достижениях . Мы делимся своими идеями: даже самые простые могут превратиться в большой успех. Всегда инспирировать сильную мотивацию для людей, которые работают с нами. Компания принадлежит всем: мы всегда говорим "мы" и никогда - "я". Мы должны гордиться тем, что являемся частью большой организации.


3) Конкретность и инициатива

Нас интересует практический аспект, мы полны решимости, основываемся на фактах, стараемся планировать свою деятельность, чтобы избежать проблем и потери времени в будущем. Мы действуем. Всегда производим оценку соотношения затрат и выгод новых идей и разрабатываемых проектов. Следим за порядком и последовательностью нашей работы. В нашей компании есть место только для динамичных и инициативных людей. Жизненная сила и энергия лежат в основе успешной работы нашей компании. Никогда не искать оправданий для невыполнения какой-либо работы. Быть примером для других. Динамизм заразителен: мы всегда должны быть примером для всех.


4) Ответственность и делегирование

Сознание ответственности за свои действия и действия других людей, решение проблем без перекладывания их на плечи других. Если ответственность влечет за собой дискомфорт, это означает, что нет знаний, необходимых для выполнения работы; не следует отчаиваться или отказываться от работы, нужно просто пойти и приобрести необходимые знания. С ростом нашей компании становится все более очевидной необходимость делегировать ответственность и поощрять людей на проявление собственной инициативы. Для этого требуется огромное терпение: люди, которым мы делегируем полномочия и ответственность, если они стоящие работники, выполнят свою работу по-своему. Пусть люди делают ошибки, если мы хотим, чтобы они росли профессионально. Главное, не упорствовать в ошибке.


5) Отсутствие высокомерия и готовность учиться

Не принимать ничего как должное или как уже известное. Никогда не быть самонадеянным, осознавать свои собственные пределы. Максимально использовать любой опыт и всегда подвергать сомнению собственные решения. Делиться с другими нашими знаниями, помогать другим и помогать самим себе. От контакта с внешними субъектами мы всегда стараемся получить как можно больше информации . Сохраняем и развиваем любознательность. Способствуем росту людей. Профобучение - это капиталовложение, которое мы делаем в самый важный ресурс : в самих себя.


6) Работа в команде

Очень важно чувствовать себя частью команды, а не одиноким ""игроком"". Выигрывает команда, а не индивид. Мы никогда не забываем, что наша работа всегда влияет на работу наших коллег. Команда должна периодически встречаться для решения задач и обсуждения поставленных целей. Команда - это группа, в которой роли четко определены и где есть режиссер/тренер, который занимается организацией. В глазах клиента именно компания работает хорошо или плохо, а не отдельная личность.


УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ И СОЦИАЛЬНАЯ И ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА


1) Равные возможности и условия труда

Наша компания стремится сохранять рабочую атмосферу, свободную от дискриминации, в том числе, преследований на сексуальной, расовой, возрастной, религиозной почве, из-за физических недостатков, членства в профсоюзе или политической принадлежности, гарантируя, что критерии, используемые при приеме на работу, доступе к профессиональной подготовке, продвижению по службе обусловлены исключительно качеством исполнения своей работы и рабочими характеристиками. Наша компания стремится к обеспечению безопасности и охраны здоровья на рабочем месте, уважению и ответственности по отношению к окружающей среде, соблюдению всех применимых законов и нормативных актов, касающихся окружающей среды, безопасности и защиты здоровья. Мы должны стремиться к непрерывному снижению потребления энергии и воды, использовать меньше бумаги и меньше топлива, снижать уровень шума во всех его формах, производить как можно меньше отходов и управлять загрязняющими продуктами наиболее подходящим образом .


2) Охрана труда

Наша компания обязуется не задействовать персонал, который работает против своей воли или который не свободен расторгнуть трудовые отношения, не прибегать к детскому труду (дети в возрасте до 16 лет), не задействовать молодых работников (молодых людей в возрасте до 18 лет) на нездоровом или опасном труде или во время школьных занятий . Наша компания отвергает любое проявление словесного, физического или психологического насилия в отношении любого индивидуума внутри или за пределами компании. Исходя из этого, мы решили работать только с теми поставщиками услуг, технологических процессов или материалов, которые не идут вразрез с этими принципами.


3) Общие правила

Наша компания не поддерживает ни одной политической партии, спортивного клуба и не допускает прокламаций и мероприятий, направленных на любое выражение несогласия. Наша компания не допускает экспозиции плакатов и / или календарей сексуального или вульгарного содержания. Компания придерживается нормативов по охране здоровья работников. Не допускается злоупотребление алкоголем и наркотиками.


4) Внештатные сотрудники

Торговые агенты, консультанты, представители, независимые подрядчики, временные работники и внешние поставщики обязаны соблюдать те же стандарты поведения, установленные для сотрудников нашей компании, когда они ведут дела с нами или от нашего имени. Ни один сотрудник, ни штатный, ни внешний, не имеет права, косвенно, через агентов, нарушать то, что запрещено политикой компании.


5 ) Благотворительность и спонсорство

Вся благотворительная деятельность компании направлена в пользу детей и/или организаций, занимающихся исследованиями для общего блага.


ОТНОШЕНИЯ С ВНЕШНИМИ СУБЪЕКТАМИ


1) Отношения с клиентами

Коммерческая корректность является ключевым фактором в поддержании и развитии отношений с нашими клиентами . Очень важно брать на себя только те обязательства, которые мы можем выполнить. Клиент является центром нашего внимания, мы прислушиваемся к его потребностям. Именно личные отношения создают дополнительную ценность деловых отношений. Частое посещение клиентов является элементом, который укрепляет отношения и доверие. Давайте всегда помнить, что именно благодаря клиенту мы получаем заработную плату.


2) Отношения с поставщиками

Крайне важно проводить предварительное изучение и конкретизирующие посещения, прежде чем вступать в деловые отношения с поставщиками, субподрядчиками, подрядчиками, ремесленниками или внешними поставщиками услуг. От качества их продукции и производственного процесса во многом зависит и наше качество. Цена - не единственное обстоятельство и во многих случаях - даже не самое важное.


3) Информация

Запрещается разглашение конфиденциальной информации, относящейся к стратегическим планам , ценам продаж, финансовой информации, проектов продуктов, информации, касающейся переговоров , соглашений или деловых отношений между нашей компанией и другими компаниями, информации о сотрудниках, программного обеспечения, торговых секретов, патентов, торговых марок и аналогичной информации, исходящей от клиентов или поставщиков, каким-либо лицам или организациям, прямо или косвенно, без предварительного письменного согласия компании, а также запрещается использование конфиденциальной информации в коммерческих или других интересах . Наша компания рассматривает собственные информационные ресурсы как имеющие стратегическое значение. Наша политика направлена на защиту своих информационных ресурсов через реализацию контроля безопасности для предотвращения разглашения, несанкционированной модификации или уничтожения информации, не доступной для общественности, прекращения услуги обработки информации, предоставляемой пользователями, и кражи ресурсов нашей компании. Все сотрудники нашей компании обязаны гарантировать использование наших вычислительных ресурсов, включая Интернет, электронную почту и другие интернет-ресурсы, а также использование аппаратного и программного обеспечения в соответствии с целями нашей коммерческой деятельности. Наша компания обязуется соблюдать конфиденциальность персональных данных клиентов и сотрудников. Каждый сотрудник обязан относиться с уважением к частной жизни клиентов и коллег.


4 ) Мошенничество, кражи, взятки и конфликты интересовНаша трудовая

деятельность должна основываться на таких ценностях как честность, лояльность, надежность, корректность, солидарность с другими людьми и чувство ответственности. Любое действие, которое влечет за собой кражу, мошенничество, хищение, неправомерное присвоение любого имущества, строго запрещено. Поступать правильно также означает вести бизнес, руководствуясь принципами честности и порядочности, основываясь на объективных факторах, таких как стоимость, качество, ценность, обслуживание и способность выполнить взятые на себя обязательства. Таким образом, сотрудники нашей компании не могут принимать или предлагать подарки, суммы денег, услуги, развлечения или делать одолжения, за исключением случаев, когда они имеют номинальную стоимость и обычны при заключении сделки. Все сотрудники должны воздерживаться от любых действий или отношений, которые могут вступать в конфликт или противоречие с интересами нашей компании. Конфликты интересов возникают, когда работник использует свое положение для личной выгоды, или если существует конфликт личных интересов работника с интересами компании.

Ghibli & Wirbel SpA - 27020 Dorno (Pavia) - Tel +39.0382.848811 - Fax +39.0382.84668 - Partita Iva 03976160287


Powered by TWS | 2014